Szkoła Podstawowa w Kożuchach Biuletyn Informacji Publicznej

 

 

 

 

 

 

 

 

REGULAMIN  PRACY

SZKOŁY PODSTAWOWEJ

W KOŻUCHACH

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Spis treści

1. Obowiązki pracodawcy i pracowników
2. Systemy i rozkłady czasu pracy oraz okresy rozliczeniowe
3. Potwierdzanie przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności
4. Zwolnienia od pracy
5. Zawieranie umowy o pracę.
6. Urlopy.
7. Bezpieczeństwo i higiena pracy, ochrona przeciwpożarowa oraz sposoby   

informowania pracowników o ryzyku zawodowym.

8. Ochrona pracy kobiet.
9.  Kary za naruszenie porządku i dyscypliny pracy.
10.  Nagrody i wyróżnienia.
11.  Termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia
12. Obowiązek równego traktowania i przeciwdziałania mobbingowi.
13. Postanowienia końcowe.

 

Na podstawie  ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) ustala się, co następuje:

 

 

I. Obowiązki pracodawcy i pracowników

 

§ 1

Pracodawca jest zobowiązany w szczególności do:

 

1)             poinformowania pracownika o ryzyku zawodowym;

2)       zaznajomienia pracownika podejmującego pracę z zakresem jego obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku pracy oraz z jego podstawowymi uprawnieniami;

3)             zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy;

4)             systematycznego organizowania szkoleń pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, przestrzegania przepisów przeciwpożarowych, sposobów zapobiegania chorobom zawodowym oraz sposobów minimalizowania ryzyka zawodowego;

5)      organizowania pracy w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy;

6)      dostarczania niezbędnych do pracy materiałów i narzędzi;

7)       stwarzania nowozatrudnionym pracownikom warunków sprzyjających przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy;

8)      zapewnienie pomocy nauczycielom w realizacji ich zadań i ich doskonaleniu zawodowym;

9)      ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych;

10)         pomocy, w miarę posiadanych środków, w zaspakajaniu potrzeb socjalnych pracowników;

11)         stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy;

12)         wpływania na kształtowanie właściwych zasad współżycia społecznego w szkole;

13)         przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu;

14)         przeciwdziałania mobbingowi;

15)         zapewnienie terminowej i prawidłowej wypłaty wynagrodzenia;

16)         prowadzenie dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników.

§ 2

1. Do podstawowych obowiązków pracownika należy w szczególności:

1)       rzetelne i efektywne wykonywanie swojej pracy;

2)       dokładne wykonywanie poleceń wydanych przez przełożonych, które dotyczą pracy;

3)       przestrzeganie ustalonego czasu pracy;

4)       przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych;

5)       współdziałanie z dyrektorem   w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, w szczególności:

a)      poddawanie się badaniom lekarskim, okresowym oraz kontrolnym ;               

b)     poddawanie się systematycznemu szkoleniu z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy ;

c)      stosowanie środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego zgodnie z przeznaczeniem;

6)       niezwłoczne zawiadomienie przełożonego o zauważonym wypadku przy pracy lub zagrożeniu dla zdrowia lub życia ludzkiego;

7)       dbałość o dobro szkoły i jej mienie;

8)       podnoszenie kwalifikacji zawodowych oraz doskonalenie umiejętności pracy;

9)       przestrzeganie tajemnicy służbowej oraz informacji objętych ochroną danych osobowych;

10)   zapobieganie sprzeniewierzeniom i kradzieżom majątku zakładu pracy;

11)   okazywanie pomocy podwładnym.

 

§ 3

1. Zabrania się pracownikom:

1)      opuszczania stanowiska pracy w godzinach pracy bez zgody przełożonego;

2)      pozostawiania uczniów bez opieki w czasie zajęć szkolnych oraz w czasie dyżurów pełnionych w celu zapewnienia uczniom bezpieczeństwa;

3)      samowolnego demontowania części, urządzeń i narzędzi oraz ich naprawy bez specjalnego upoważnienia;

4)      samowolnego usuwania osłon i zabezpieczeń urządzeń technicznych, czyszczenia i naprawiania ich w ruchu lub pod napięciem elektrycznym.

1. Zabrania się pracownikom palenia wyrobów tytoniowych.

 

II. Systemy i rozkłady czasu pracy oraz okresy rozliczeniowe

 

§ 4

 

1. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez pracownika na wykonywanie obowiązków służbowych.
2. Pracowników obowiązuje pięciodniowy tydzień pracy.
3. Czas pracy pracowników nie może przekraczać:

1)      8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym;

1. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się indywidualne.

§ 5

 

1. Czas pracy ustala się następująco:

1)      Sprzątaczka od 7^oo – 15^oo

2)      Palacze co – zadaniowy system pracy

3)      Pracownicy pedagogiczni – czas pracy ustala dyrektor szkoły.

1. Dyrektor  na wniosek pracownika niepedagogicznego, który ze względu na okoliczności od niego niezależne, nie może rozpoczynać pracy w czasie ustalonym w ust.1 może ustalić  inne godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy.
2. Dzienny rozkład czasu pracy dla pracowników pedagogicznych ustala dyrektor szkoły.
3. Prace nauczycieli w godzinach ponadwymiarowych reguluje art.35 Karty Nauczyciela.
4. Nauczyciel do pracy w szkole przychodzi zgodnie ze swoim indywidualnym tygodniowym rozkładem zajęć.
5. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracownikom obsługi o 8 godzin.
6. Jeżeli święto wypada w sobotę pracodawca wyznacza pracownikom obsługi dodatkowy dzień wolny.

§ 6

 

1. Pracownicy niepedagogiczni mają prawo do 15 minutowej przerwy, przeznaczonej na spożycie drugiego śniadania, wliczanej do czasu pracy.

 

§ 7

1.Pora nocna obejmuje 8 godzin między godziną 21⁰⁰ a 5⁰⁰ . Za każdą godzinę przepracowaną w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości określonej odrębnymi przepisami.

                                                                 § 8

1.    Niedziele i święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy

§ 9

1.    Każdy pracownik powinien stawić się do pracy w takim czasie, by w godzinach rozpoczęcia          

       pracy znajdował się na stanowisku pracy.

§ 10

1.  Czas pracy pracownika wykonującego czynności służbowe w innej miejscowości niż określona       

     w umowie o pracę rozliczany jest na podstawie polecenia wyjazdu służbowego.

1. Pracownikowi delegowanemu do innej miejscowości wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje, gdy otrzymał polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych i czas pracy był kontrolowany.

 

III. Potwierdzanie przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności

 

§ 11

1. Pracownicy niepedagogiczni wchodzący na teren szkoły, obowiązani są bez wezwania, potwierdzić przybycie do pracy, podpisując się na liście obecności.

 

§ 12

1. Dowodem przybycia i obecności w pracy pracowników pedagogicznych, jest wpisanie tematu lekcji lub zajęć i złożenie podpisu w dzienniku lekcyjnym lub dzienniku zajęć.

 

§ 13

1. Opuszczenie całości lub części dnia pracy, bez uprzedniego zwolnienia przez pracodawcę,  usprawiedliwiają tylko ważne przyczyny, a w szczególności:

 

1)      wypadek lub choroba powodująca niezdolność do pracy pracownika lub izolacja z powodu choroby zakaźnej;

2)      wypadek lub choroba członka rodziny wymagająca sprawowania przez pracownika osobistej opieki;

3)      okoliczności wymagające sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad dzieckiem w wieku do lat 8;

4)      nadzwyczajne wypadki uniemożliwiające terminowe przybycie do pracy;

 

§ 14

1. Niemożności stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej pracownik powinien uprzedzić dyrektora szkoły.
2. Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie się do pracy.
3. W razie niestawienia się do pracy, pracownik  jest zobowiązany zawiadomić dyrektora o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania w pierwszym dniu nieobecności, nie później jednak niż w dniu następnym, osobiście, przez inne osoby, telefonicznie lub za pośrednictwem poczty. W tym przypadku za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego.
4. W razie nieobecności w pracy, pracownik przekazuje dyrektorowi najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy, dowody usprawiedliwiające nieobecność.
5. W razie nieobecności w pracy potwierdzonej zaświadczeniem lekarskim, pracownik przedstawia dyrektorowi  zaświadczenie lekarskie nie później niż w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania.
6. Uznanie nieobecności w pracy za usprawiedliwioną bądź nieusprawiedliwioną, należy do dyrektora.

IV. Zwolnienia od pracy

§15

1. Dyrektor jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy:

1)W celu wykonywania zadań lub czynności:

  a) ławnika w sądzie;

  b) członka komisji pojednawczej;

  c) obowiązku świadczeń osobistych;

  d) wykonywania powszechnego obowiązku obrony;

  e) stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego;

  f) sądu, prokuratury, sądu pracy, NIK w związku z prowadzeniem postępowania karnego;

  g) przeprowadzenia badań przewidzianych przepisami w sprawie obowiązkowych badan    

      lekarskich i szczepień ochronnych jeśli nie jest to możliwe, by przeprowadzić badanie w

      czasie wolnym od pracy;

1. W celu występowania w charakterze :

1)      Biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym, sądowym lub przed kolegium do spraw wykroczeń.

2)      Strony lub świadka w postępowaniu przed komisją pojednawczą.

1. Pracownik  może być zwolniony od pracy na czas niezbędny do załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. Czas zwolnienia pracownik odpracowuje. Odpracowanie, o którym mowa, nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.

§ 16

1. Dyrektor jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas obejmujący:

  1) 2 dni w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka

      pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma i macochy.

  2)1 dzień w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej,

      teścia, babki, dziadka a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego

      bezpośrednio opieką.

1. Pracownicy/ również pracownikowi wychowującej przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na 2 dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

V. Zawieranie umowy o pracę

§ 17

1.  Pracownik nowoprzyjęty do pracy winien złożyć uprzednio w szkole dokumenty:

    1) świadectwo pracy;

     2) odpis świadectwa ukończenia szkoły;

     3) dyplom lub inne dokumenty świadczące o wykształceniu i posiadanych umiejętnościach                           

       zawodowych;

    4)zaświadczenie lekarskie stwierdzające stan zdrowia pracownika jak również jego przydatność

do wykonywania określonego zawodu;

    5)podanie, kwestionariusz osobowy;

2.Z każdym z pracowników zawiera się pisemną umowę. Umowa o pracę może być zawarta na czas

   nie określony, określony lub na czas wykonywania określonej pracy. Nauczycieli zatrudnia się

   także na podstawie mianowania.

3.Umowa winna określać: rodzaj wykonywanej pracy, miejsce jej wykonywania, termin rozpoczęcia

   pracy, wymiar czasu pracy, wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy ze wskazaniem

   wskaźników wynagrodzenia oraz okres wypowiedzenia umowy.

1. Dyrektor prowadzi dla każdego pracownika teczkę akt osobowych zgodnie z odrębnymi przepisami.

VI. Urlopy

§ 18

1. Pracownikowi udziela się urlop wypoczynkowy  zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala się w uzgodnieniu z pracownikami i potrzebami szkoły. 

2. Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego może nastąpić w okolicznościach i na zasadach, o których mowa w Kodeksie pracy, w szczególności:

1)      na wniosek pracownika, umotywowany ważnymi przyczynami;

2)      z powodu szczególnych potrzeb Pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.

3.Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu za jego zgodą w sytuacjach koniecznych dla

  dobra szkoły.

4.Część urlopu nie wykorzystaną z powodów obiektywnych dyrektor jest obowiązany udzielić

   w terminie późniejszym.

5.Pracownikowi przysługują 4 dni urlopu na żądanie.

6.Pracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody dyrektora na karcie

   urlopowej.

7.Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym  

  czasie pracował.

 

§ 19    

1. Na pisemny wniosek pracownika, umotywowany ważnymi przyczynami, może być udzielony mu urlop bezpłatny, jeżeli nie spowoduje to zakłóceń normalnego toku pracy szkoły.
2. Na zasadach określonych przepisami szczegółowymi udziela się urlop bezpłatny pracownikowi:

1) w celu sprawowania osobistej opieki (nad dzieckiem, urlop wychowawczy).; 2) dla

    umożliwienia wykonywania mandatu posła lub senatora;

2) podejmującemu naukę w formach pozaszkolnych, studiach bez skierowania pracodawcy;

3) skierowanemu do pracy za granicą- na okres skierowania;

4) na czas pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeżeli z wyboru

    wynika obowiązek wykonywania tej funkcji w charakterze pracownika.

 

VII. Bezpieczeństwo i higiena pracy, ochrona przeciwpożarowa oraz

sposoby informowania pracowników o ryzyku zawodowym

 

§ 20

1. Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej.
2. Pracodawca jest zobowiązany:

1) Zapoznać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz z

    przepisami o ochronie przeciwpożarowej.

2)Prowadzić systematycznie szkolenia pracowników w zakresie bhp.

3)Kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie.

4)Przydzielić nieodpłatnie odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej

   zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników

   występujących w środowisku pracy.

1. W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia i życia pracownika, albo gdy  wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie dyrektora szkoły.
2. Szkoła ma obowiązek dokonać oceny ryzyka zawodowego oraz udokumentować ryzyko zawodowe związane z wykonywaniem pracy na poszczególnych stanowiskach.
3. Szkoła jest zobowiązana zapoznać każdego pracownika z udokumentowaną oceną ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną przez niego pracą.
4. Pracownik potwierdza fakt zapoznania go z udokumentowaną oceną ryzyka zawodowego własnoręcznym podpisem pod kartą oceny ryzyka zawodowego.

 

VIII. Ochrona pracy kobiet

 

§ 21

1. Nie wolno zatrudniać kobiet:

1)przy pracach związanych z dźwiganiem :

   a)przy pracach ręcznych – podnoszeniu i przenoszeniu ciężarów;

     (a) jeżeli praca wykonywana jest stale- powyżej 12 kg na osobę;

     (b) jeżeli praca dokonywana jest dorywczo-powyżej 20 kg na osobę;

   b) przy ręcznym podnoszeniu ciężarów na górę:

      (a) jeżeli praca wykonywana jest stale- powyżej 8 kg na osobę,

             (b)  jeżeli praca wykonywana jest dorywczo- powyżej 15 kg na osobę

          c) przy pracach, o których mowa w ust. 1- kobiet w ciąży.

 

§ 22

1. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych, ani w porze nocnej.

2. Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy.

3. Kobiety opiekujące się dziećmi w wieku do 4 lat nie wolno bez jej zgody zatrudnić w godzinach         nadliczbowych, ani w porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.

§ 23

1. Pracownice karmiące dziecko piersią mają prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczonych do czasu pracy.

2. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy po 45 minut każda

3. W przypadku nauczycieli gdy czas pracy kobiety karmiącej dziecko wynosi ponad 4 godziny ciągłej pracy dziennie, przysługuje jej prawo korzystania z jednej godziny przerwy wliczanej do czasu pracy.

 

 

 

IX. Kary za naruszenie porządku i dyscypliny pracy

 

§ 24

1. W stosunku do pracowników, którzy nie przestrzegają ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, mogą być zastosowane kary wymienione w art. 108 Kodeksu pracy, a mianowicie kara:

1)      upomnienia;

2)      nagany;

3)      pieniężna.

1. W stosunku do pracowników pedagogicznych, którzy dopuszczą się uchybienia godności zawodu nauczyciela lub obowiązkom, o których mowa w art. 6 Karty Nauczyciela, mogą być zastosowane kary dyscyplinarne, o których mowa w art. 76 Karty Nauczyciela.
2. Kary, o których mowa w ust. 1, wymierza Dyrektor z własnej inicjatywy lub na wniosek bezpośredniego przełożonego i zawiadamia o tym pracownika na piśmie. Odpis pisma składa się do akt osobowych pracownika.
3. Kary, o których mowa w ust. 2, wymierza Komisja Dyscyplinarna dla Nauczycieli przy Wojewodzie Warmińsko - Mazurskim.
4. Pracodawca może odstąpić od ukarania pracownika, jeżeli uzna za wystarczające zastosowanie wobec pracownika innych środków oddziaływania.

 

X. Nagrody i wyróżnienia

§ 25

1. Pracownikom, za wzorowe wypełnianie obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy, uzyskanie szczególnych osiągnięć i efektów w pracy mogą być przyznane:

1)       nagroda pieniężna;

2)       dyplom uznania;

3)       awans na wyższe stanowisko.

1. Za osiągnięcia w zakresie pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej pracowników pedagogicznych, w tym realizacji zadań związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa uczniom w czasie zajęć organizowanych przez szkołę oraz realizacji innych zadań statutowych szkoły, dyrektor, po pozytywnym zaopiniowaniu przez Radę Pedagogiczną Szkoły, może wnioskować o odznaczenie państwowe lub resortowe oraz o nagrodę Kuratora Oświaty lub Ministra Edukacji Narodowej.

 

XI. Termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia

§ 26

1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie określone w umowie o pracę, ustalone odpowiednio do rodzaju wykonywanej pracy, stażu i kwalifikacji, wymaganych przy jej wykonywaniu, a także ilości i jakości świadczonej pracy. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia.
2. Pracodawca, za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie, przekazuje wynagrodzenie na wskazany przez niego rachunek bankowy.

 

 

 

 

§ 27

1. Wynagrodzenia pracowników niepedagogicznych, wypłacane są do 30-go dnia każdego miesiąca.
2. Wynagrodzenia pracownikom pedagogicznym wypłacane są : z dołu do 30-go dnia każdego  m-ca na konto osobiste- składniki wynagrodzeni ustalone po wykonaniu prac: godzin ponadwymiarowych i zastępczych); z góry 1-go dnia każdego miesiąca na konto osobiste- wynagrodzenie zasadnicze+ dodatki: dodatek motywacyjny i dodatek  za trudne warunki pracy), jeżeli pierwszy dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy wynagrodzenie wypłacone jest w dniu następnym.

 

XII. OBOWIĄZEK RÓWNEGO TRAKTOWANIA I PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI

§ 28

1.Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie, wyznanie, orientację seksualną, ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, ze względu na zatrudnienie w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy jest niedopuszczalna.

 

§ 29

1.Pracownicy muszą być równo traktowani w zakresie:

1) nawiązania i rozwiązania stosunku pracy,

2) warunków zatrudnienia,

3) awansowania,

4) nagradzania i karania,

5) dostępu do szkolenia i podnoszenia kwalifikacji zawodowych

 

§ 30

1.Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn wymienionych w § 25 jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji gorzej niż inni pracownicy.

§ 31

1.Dyskryminowanie pośrednie ma miejsce wówczas, gdy występują dysproporcje w zakresie warunków zatrudnienia na niekorzyść wszystkich lub znacznej liczby pracowników należących do grupy wyróżnionych przyczynami określonymi w § 26. Przejawem dyskryminowania jest także:

1). zachęcanie innych do naruszania zasady równego traktowania w zatrudnieniu,

2) zachowanie naruszające godność albo upokarzające pracownika.

 

§ 32

1.Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde nieakceptowane zachowanie o podłożu seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, a naruszające jego godność.

 

§ 33

1. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę.

2. Wynagrodzenie takie musi obejmować wszystkie składniki wynagrodzenia, a także inne świadczenia związane z pracą.

 

 

§ 34

1.Pracownik, wobec którego pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalone na mocy odrębnych przepisów.

§ 35

1.W celu przeciwdziałania mobbingowi pracodawca oraz pracownicy zobowiązani są do przestrzegania następujących zasad:

1) Każdy pracownik szkoły zobowiązany jest szanować przekonania światopoglądowe, religijne i polityczne innych pracowników oraz przestrzegać ich prawa do prywatności.

2) Pracodawca i pracownicy zobowiązani są z szacunkiem traktować każdego pracownika.

3) Niedopuszczalne są jakiekolwiek przejawy psychicznego, fizycznego lub seksualnego dręczenia pracowników.

4) Każdy pracownik zobowiązany jest przeciwstawiać się dręczeniu, szykanowaniu lub naruszeniu godności pracowników.

5) Zakazane jest używanie obraźliwego języka w stosunku zarówno do pracodawcy, jak i pracowników.

6) Szkoła zapewnia każdemu pracownikowi prawo do swobodnego wyrażania poglądów, opinii i uwag na temat warunków i zasad organizacji pracy lub na inne, dowolne tematy.

 

XIII. Postanowienia końcowe.

 

1. Dyrektor przyjmuje pracowników w wyznaczonych terminach i oznaczonych godzinach w

    sprawach skarg i wniosków. Termin ten podaje się do wiadomości pracowników poprzez

    ogłoszenie na tablicy ogłoszeń.

2. W przypadku zagrożenia zdrowia lub życia dzieci i pozostałych pracowników dyrektor przyjmuje

    pracownika niezwłocznie.

1. Bez upoważnienia dyrektora szkoły pracownik nie może udostępniać komukolwiek dokumentów i ich kopii zawierających tajemnice służbowe, w tym związane z ochroną danych osobowych(adres, telefon itd.)

4. W przypadku nieobecności dyrektora zastępuje go inny nauczyciel wyznaczony przez dyrektora.

5. Kontrolerzy muszą wylegitymować się dokumentem uprawniającym do kontroli i udostępnia im

   się tylko dokumenty niezbędne do przeprowadzenia kontroli.

6. W sprawach nie uregulowanych w Regulaminie mają zastosowania przepisy prawa pracy, a w

    szczególności: Kodeks Pracy, Karta Nauczyciela, Ustawa o systemie oświaty oraz przepisy  

    wykonawcze wydane na ich podstawie.

7. Do dokonywania zmian w treści regulaminu uprawniony jest dyrektor szkoły.

8. O dokonanych zmianach Regulaminu informuje się pracowników w formie pisemnej.

9. Regulamin może być zmieniony w formie aneksów lub poprzez wprowadzenie jednolitego lub

    nowego tekstu. Zmiany Regulaminu wprowadza się Zarządzeniem dyrektora.

10.Zmiany w regulaminie nabierają mocy obowiązującej w terminie 14 dni od daty podania ich do

     wiadomości.

11.Regulamin pracy ustala dyrektor w uzgodnieniu z organizacją związkową.

12. Niniejszy Regulamin wchodzi w życie po 14 dniach od podania go do wiadomości pracownikom poprzez udostępnienie tekstu Regulaminu w kancelarii , bibliotece, pokoju nauczycielskim, to jest z dniem  21 kwietnia 2009r.

 

Akceptacja ZNP 

 

 

 

 

 

 

REGULAMIN  PRACY

 

SZKOŁY PODSTAWOWEJ

W  KOŻUCHACH